Staffing IT en LATAM
Tu próximo developer senior, validado y listo para integrarse en menos de 5 días hábiles.
¿Qué perfiles tech ofrecemos?
Perfiles senior
Validados técnica y culturalmente, con experiencia en proyectos internacionales y comunicación fluida en inglés.
Programación
Frontend, backend, full stack, mobile (iOS / Android / React Native / Flutter)
Infraestructura
DevOps, arquitectos cloud, ingenieros AWS / GCP / Azure
Datos
Data engineers, data scientists, ML engineers, especialistas en LLMs
Calidad y producto
QA engineers, tech leads, product managers
Bases de datos
Administradores y desarrolladores con experiencia en PostgreSQL, MySQL, MongoDB y arquitecturas distribuidas
¿Para quién es el staffing IT de HitOcean?
- CTOs de empresas en USA o Europa que necesitan sumar capacidad técnica nearshore sin fricciones de comunicación
- Startups locales que necesitan un developer senior sin los costos y tiempos de una contratación full time
- Empresas con equipos tech propios que necesitan cubrir un rol específico de forma temporal o permanente
- Empresas en crecimiento que no quieren armar un área de RRHH tech interna
- Equipos que buscan incorporar perfiles especializados en IA, ML o LLMs sin encontrarlos en su mercado local
¿Cómo funciona nuestro proceso de staffing?
Rápido, validado y con acompañamiento técnico de principio a fin.
Quiero una consultoríaKickoff y relevamiento
Reunión inicial para entender el stack, la cultura del equipo y el contexto del proyecto. Definimos el perfil exacto que necesitás.
Presentación de perfiles (3 a 5 días hábiles)
Evaluaciones técnicas más entrevistas culturales. Solo presentamos perfiles alineados al 100% con el rol.
Entrevistas finales y onboarding asistido
Coordinamos las entrevistas y facilitamos la integración del perfil con tu equipo desde el primer día.
Staffing activo y seguimiento continuo
Check-ins regulares de performance para garantizar estabilidad y calidad a lo largo del engagement.
Más de 38 perfiles tech activos en proyectos internacionales
Validación técnica a cargo de Tech Leads propios, no de recruiters generales. Presencia en Argentina, Uruguay, Colombia, Perú, México y Chile.
Hablemos hoy
Casos de éxito y Reviews de Staffing para HitOcean
Tatam.Digital ha aumentado significativamente las colaboraciones con creadores de contenido. Logramos resultados concretos gracias al enfoque de HitOcean orientado a la performance.
Tatam.DigitalAl terminar el desarrollo con HitOcean, decidimos seguir mejorando la app con nuevas iteraciones. Fue una decisión natural.
NordicflowColaborar con HitOcean revolucionó nuestra eficiencia operativa. Su experiencia desarrollando sistemas integrados fue clave para el éxito del proyecto.
Data Force SolutionsEl dominio en IA de HitOcean y su proceso de desarrollo sin fricciones nos ayudaron a crear una plataforma conversacional intuitiva y potente.
MiintaHitOcean entregó todo a la perfección. El proceso fue claro, eficiente y alineado desde el primer día.
WhalemateGracias a HitOcean, nuestros clientes acceden a información crítica al instante. La experiencia es más fluida, eficiente y cercana.
SeidorCon HitOcean, logramos una integración sólida entre tecnología y procesos comerciales. Hoy contamos con un sistema más ágil, robusto y alineado con nuestros objetivos.
PAELa implementación con HitOcean mejoró nuestra capacidad para anticiparnos a eventos críticos y priorizar con datos reales.
Geopark
Tatam.Digital 
Data Force Solutions 
Whalemate 
PAE 
Miinta 
Seidor 
Geopark 
Nordicflow ¿Qué nos hace expertos en staffing IT en LATAM?
Validación técnica real, acompañamiento continuo y 95% de perfiles senior.
Hablemos hoy¿Listo para sumar talento tech sin fricciones?
Preguntas frecuentes sobre staffing IT en LATAM
01 ¿Qué países cubren en LATAM para staffing IT?
Argentina, Uruguay, Colombia, Perú, México y Chile. Todos los perfiles tienen inglés fluido y experiencia en proyectos con empresas internacionales.
02 ¿Puedo contratar por proyecto, por horas o full time?
Sí. Trabajamos con modelos de dedicación completa, media jornada y paquetes de horas según la etapa y necesidad del proyecto. Para engagements de más de 3 meses, el modelo más común es dedicación full time. En el kickoff definimos el esquema que mejor se adapta a tu caso. Si en lugar de sumar perfiles necesitás que nos ocupemos del proyecto completo, conocé nuestro servicio de desarrollo de software a medida.
03 ¿Qué pasa si el perfil no encaja?
Ofrecemos garantía de reemplazo. Si el perfil no funciona dentro del período acordado, lo reemplazamos sin costo adicional. Nuestro proceso de validación minimiza este riesgo - la tasa de reemplazo en HitOcean es menor al 5%.
04 ¿Qué nivel de experiencia tienen los perfiles?
El 95% son perfiles senior con más de 5 años de experiencia comprobada. Todos pasan por pruebas técnicas a cargo de nuestros Tech Leads y entrevistas internas antes de ser presentados.
05 ¿Cuál es la diferencia entre staffing IT y un equipo dedicado?
Con staffing IT, en su modalidad de staff augmentation, incorporás perfiles individuales a tu equipo existente para cubrir capacidad o skills específicos - vos mantenés la gestión del día a día. Con un equipo de software dedicado de HitOcean obtenés un equipo completo con Tech Lead y PM incluidos que opera con metodología propia. Si no tenés equipo técnico propio, el modelo dedicado es el camino.
06 ¿Trabajan con proyectos de inteligencia artificial?
Sí. Tenemos perfiles especializados en IA, machine learning y modelos de lenguaje (LLMs). Podemos incorporar developers o equipos completos con experiencia en automatización, análisis predictivo y soluciones basadas en IA dentro de tu estructura actual.
07 ¿Cómo se integra el servicio con el área de RRHH de mi empresa?
Nos encargamos de la búsqueda, validación técnica y preselección. Tu equipo de RRHH mantiene el control estratégico mientras nosotros resolvemos la parte técnica y operativa, reduciendo tiempos de contratación y minimizando riesgos.
08 ¿Tienen experiencia trabajando con empresas en Estados Unidos?
Sí. Trabajamos con compañías en USA, España y LATAM bajo un modelo nearshore que garantiza alineación horaria, comunicación fluida en inglés y cumplimiento de estándares internacionales de calidad. Por eso muchas empresas nos eligen para contratar desarrolladores nearshore con inglés fluido y en su mismo horario.
09 ¿Cuentan con perfiles especializados en cloud?
Sí. Disponemos de ingenieros DevOps y arquitectos cloud con experiencia en Google Cloud, AWS y Azure - despliegues, escalabilidad y optimización de infraestructura.
10 ¿Pueden cubrir roles de base de datos?
Sí. Desarrolladores y administradores con experiencia en PostgreSQL, MySQL, MongoDB y arquitecturas distribuidas, especializados en optimización de performance, migraciones y escalabilidad.